Relationship Managerial Skill : Kesalahan Karyawan Idealis serta Dampaknya Pada Rekan Kerja dan Bawahan.

Jika anda merasa bahwa orang lain tidak bekerja sebaik dan seideal anda, serta anda merasa kesal jika orang lain tidak dapat bekerja sebaik anda. Sedangkan rekan kerja selalu berusaha menghindari membangun relasi dengan anda ,karena enggan menerima kritik pedas dari anda.  Bisa jadi anda termasuk golongan karyawan yang bertipe terlalu idealis. Lantas “kesalahan” apa saja yang anda lakukan  dengan perilaku terlau idealis tersebut :

·         Orang idealis cenderung menghendaki kesempurnaan lingkungan kerja,baik dari sisi kerapian, keindahan dan keseimbangan  tata letak ruang (interior). Jika anda memiliki kewenangan atau jabatan lebih mudah bagi anda untuk melakukan itu. Namun jika anda setara  dengan rekan kerja dapat dipastikan akan menimbulkan persoalan, alternatif pertama mereka  memilih diam saja tanpa membantu.Kedua ,berkonfrontasi dengan anda karena dianggap terlalu banyak mencampuri urusan.Terakhir  mungkin mereka akan menggosip tentang anda.Bisa jadi anda pun akan berhadapan dengan atasan yang tidak menginginkan konflik akibat hasrat besar dalam diri anda untuk “memperbaiki “keadaaan.

Menjadi Pemimpin Team Yang Dihargai

Kank,bagaimanakah caranya agar para staff bisa menjalankan visi dan misi perusahaan yang telah ditetapkan ( sepertinya selama ini belum sesuai) ,saya sebagai district  manager  yang relative berusia jauh lebih muda  berharap mereka dapat menjalankan tugas  dengan tulus..?

Selamat anda telah mendapatkan kepercayaan menjadi pemimpin di usia yang jauh lebih muda, usia bukan menjadi kendala untuk menjalankan effective leadership, ketulusan perbuatan seseorang biasanya merupakan kesadaran akan pentingnya berperilaku tulus ,oleh karena itu ketulusan team  dapat anda kembangkan pada beberapa prinsip berikut ini:

Menjadi Pribadi Berdaya Saing

Kank, Bagaimana caranya agar saya memiliki daya saing dan diperhitungkan perusahaan ..?

Saat ini persaingan semakin ketat, didunia industri dan di dunia usaha dalam kehidupan pribadi maupun kehidupan bermasyarakat pada akhirnya setiap individu memasuki era kompetisi.Era kompetisi ini merupakan tantangan bagi setiap orang untuk meningkatkan kompetensinya dibidang pengetahuan ,keterampilan maupun sikap mental. Oleh karena itu diperlukan beberapa kiat agar menjadi pribadi yang memiliki daya saing. Berikut kiat menjadi pribadi berdaya saing:

Citra diri bukan cuma kelihatan baik tapi benar benar baik.

“Be Competent, Gain  respect and admiration of stakeholder by demonstrate adequate interpersonal and professional ability”. 

Mengelola Sasaran Kinerja Pejabat (SKP) Aparatur Sipil Negara Sebagai Pelayan Publik

Kank, sebagai pejabat ASN yang memiliki beban kerja dan sasaran kinerja pegawai (SKP) ,bagaimana caranya agar setiap individu dalam organisasi kami dapat memberikan pelayanan yang terbaik..?

Dalam Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara  No:63/Kep/M.PAN/7/3003 yang dimaksud pelayanan publik adalah segala kegiatan pelayanan yang dilaksanakan oleh penyelenggara pelayanan public sebagai upaya pemenuhan kebutuhan  penerima pelayanan maupun pelaksanaan ketentuan perundang undangan. Oleh karena itu pengelolaan sasaran kinerja pegawai tidak  dapat dilepaskan dari penempatan pegawai, penilaian pegawai dan pengembangan /peningkatan pegawai. Mengingat kepuasaan masyarakat terletak pada kompetensi dan pelayanan prima dari pegawai pada instansi yang bersangkutan.

Mengatasi Perasaan Tak Berharga

Kank Hari, saya sejak kecil selalu diremehkan oleh orang tua dan keluarga,sampai saat ini saya sudah bekerja masih dianggap belum bisa membanggakan keluarga.Sehingga saat ini dalam berprofesi dan membina hubungan sosial saya sering merasa tertekan ,merasa benci pada diri semdiri,sering minder dan beranggapan saya memang tak layak untuk sukses, bagaimana saya harus bertindak…?  

 Allah Berfirman “Yang menjadikan mati dan hidup, supaya  Dia menguji kamu siapakah yang lebih baik amalnya diantara kamu. Dan Dia Maha Perkasa lagi Maha Pengampun” . Qs. Al Mulk 2.

  Dr . David Bruns psikiater dan penulis buku “Felling Good” mengatakan, “People who like them selves radiate a positive spirit which makes them truly attractive. Your self esteem  result primarily from the messages your give yourself. If You put your self down great deal,you are going to be depressed. Un Happy and low self esteem”.

Berat ringannya beban yang anda pikul sebenarnya terletak pada cara pandang anda terhadap diri sendiri. Oleh karena itu mulai membangun konsep diri yang positif agar anda dapat menghargai diri sendiri sekaligus mendapatkan penghargaan dari orang lain.

Kiat Atasi Rasa Tidak PD menjadi Officer Development Program

Kank,walaupun saya diterima test dengan skor tertinggi ,namun perasaan minder ini kadang kadang muncul melihat para Officer Development Program (ODP)  rekan kami ini tampilnya keren keren, apakah saya bisa sukses..?

Keyakinan anda akan menuntun pada tujuan yang ingin anda capai,jika anda yakin sukses dapat dipastikan anda akan sukses.Mengapa begitu..?

Sebuah keyakinan yang kuat merupakan cara pandang positif yang menghasilkan perasaan dan perilaku positif dimasa depan,oleh karena itu miliki  pemikiran positif, jangantirun  semanagat anda  biarkan di dominasi oleh perasaan  negative yang akan merongrong kepercayaan diri anda untuk berhasil.

Clean Good Governance :Tuntutan SKPD Memberikan Pelayanan Lebih Baik

Kank , di era keterbukaan public tentu indeks kepuasaan mayarakat yang kita berikan menjadi ukuran efektivitas kinerja instansi padahal tingkat kesulitan memberikan kepuasan kepada masyarakat berbanding lurus dengan tingkat etos kerja aparatur  ,lantas bagaimana kami harus melakukannya..?

Instansi saat ini harus berani belajar dari berbagai kesalahan yang menyebabkan ketidak puasan atas layanan yang pernah diberikan kepada layanan. Oleh karena itu setiap instansi termasuk instansi yang anda pimpin perlu memiliki ukuran kepuasaan atas layanan yang diberikan. 

Secara sederhana setiap individu dalam instansi harus memperhatikan mutu kinerja, manfaat yang dirasakan masyarakat , persepsi atas layanan yang diberikan  dan harapan masayarakat atas layanan. Menjadi standar kinerja setiap pejabat aparatur Negara  dalam pelayanan public. Instansi secara hilistik harus teru mengkaji tingkat mutu layanan yang diberikan mulai dari masyarakat  bahkan seluruh stakeholder.