Sarjana Pertanian ,Sukses di Farmasi (Resep Sikap Mental)

Ruslan setelah menamatkan kuliahnya sebagai sarjana pertanian,untuk mengisi lowongnya kegiatan seusai kuliah maka dia bekerja sebagai detailer.”Awalnya sih saya sedikit kesulitan tapi supervisor saya terus memotivasi,maklum memang ini lahan baru bagi saya.tapi lama kelamaan saya menyadari hampir semua prosedur pekerjaan itu sama ,ada tantangan tersendiri dalam menghadapi perubahan pasar baik dari konsumen maupun pesaing.Yang penting do your best dan ikutilah dengan doa’.Itulah resep suksesnya

Tiga kata kunci yang patut dikembangkan sejak dini,menyadari prosedur sukses itu sama,berani hadapi tantangan dan perubahan serta memberikan yang terbaik dan berdoa.

Sedangkan langkah langkah kongkrit yang mulai harus dibiasakan adalah ;

1. Miliki keberanian untuk mencoba segala sesuatu yang positif,termasuk kesediaan untuk bertanggung jawab terhadap proyek proyek yang diserahkan kepada anda. karena pada prinsipnya proses dan prosedur tercapainya keberhasilan itu nyaris mirip atau bahkan sama saja.

2. Miliki rasa percaya diri serta kesabaran dalam menghadapi perubahan serta kesulitan yang anda hadapi.Bersikaplah tenang fokus pada persoalan dan tidak emosional ketika menyelesaikan masalah.Karena perubahan bisa terjadi dimana saja cara mersepon perubahan itu lebih penting dari perubahan itu sendiri.

3. Kunci sukses anda terletak pada keberanian menerima kemungkinan kemungkinan yang ada sebagai peluang keberhasilan miliki ketangkasan dalam menyelesaikan berbagai kesulitan,kemampuan menyerap informasi sebanyak banyak nya ,tumbuhkan semangat kerja dan keberanian mengambil keputusan . Tentu saja jangan lupa berdoa..

Berikan yang terbaik dari yang anda bisa agar anda bisa mendapatkan manfaat kebaikan kebaikan yang sudah anda lakukan…

Citra Diri,Reputasi Mutu Kehidupanmu !

Kank ,saya sering kali sulit untuk percaya diri dan merasa diri kurang berharga,lantas bagaimana dengan citra diri saya dimata orang lain….?

Cara pandang terhadap diri sendiri akan menentukan sikap tingkah laku yang anda tampilkan. Dengan demikian akan nampak pada penampilan anda ,sehingga menimbulkan kesan /citra dimata orang lain. Karena kesan yang ingin anda dapatkan dari orang lain cenderung meresahkan anda.penting sekali anda membangun konsep diri positif sebelum menginginkan citra positif dari orang lain.

Pertama ,Fahami Arti dan Makna Tujuan Hidup Anda

Terlepas dari anggapan anda tentang persepsi orang lain terhadap anda yang paling penting adalah karakter yang anda miliki. Karakter itu ciri khusus yang melekat pada diri sendiri ,carilah keberhasilan yang pernah anda raih,pilihlah aktivitas yang paling anda sukai dan anda kuasai selanjutnya wujudkan dalam upaya keberhasilan mewujudkan dalam karya . Maka tanpa anda sadari sesungguhnya betapa berartinya hidup anda.Jangan abaikan keberhasilan yang pernah anda raih karena rasa percaya diri dibangun dari kepercayaan bisa melakukan sesuatu.

Kedua,Bangunlah Wawasan Anda

Agar memiliki konsep diri yang positif maka diperlukan investasi yang dapat membangun pola pikir positif kepada diri sendiri investasi itu adalah menambah wawasan dan motivasi diri.Gunakan kesempatan untuk bisa mendemonstrasikan keahlian unik yang anda miliki,ikutlah organisasi ,banyak lah membaca buku buku motivasi ,temukan role model dan bila perlu ikuti seminar berkaitan dengan pengembangan diri.

Ketiga ,Bersabarlah

Kesabaran adalah bentuk sikap tidak tergesa –gesa dan tangguh dalam menjalani proses keberhasilan.Supaya citra diri bukan sekedar asal nampang tanpa isi maka anda perlu membangun kompetensi pribadi yang kokoh. Citra diri adalah reputasi kualitas perilaku anda secara berkesinambungan.fokuslah pada kompetensi inti yang anda miliki demonstrasikan fikirkan buat kemanfaatan orang lain dan anda akan diingat sebagai sosok yang memiliki reputasi kualitas pribadi.

Keempat , Konsisten Dalam Ucapan dan Tindakan

Dalam membangun citra diri anda tidak luput dari banyak rintangan dan tantangan,nah yang paling penting adalah menjaga konsistensi antara ucapan dan tindakan termasuk beradaptasi dalam perubahan keadaan .jangan sembarangan berjanji jika sulit menepati,jangan mengkhianati persahabatan demi keuntungan diri sendiri.Berupayalah menikmati setiap tugas /kewajiban secara bertanggung jawab ,serta jangan mempunyai keinginan berbuat curang terhadap orang lain.

Citra diri itu bukan kesan yang dibuat buat karena umurnya pasti akan sesaat ,Citra diri adalah reputasi mutu pribadi anda dalam keseharian..

Ingin Bekerja Di Perhotelan

“Kank ,sikap mental apa yang semestinya saya miliki agar kelak saya bisa berprestasi di perhotelan. Saat ini saya sedang kuliah di jurusan perhotelan..?”

Hal pertama yang perlu diperhatikan adalah semangat melayani karena industri perhotelan erat kaitannya dengan kepuasan pelanggan atas layanan yang diberikan.Anda harus mampu membuat konsumen merasa senang dengan pelayanan yang diberikan.Ingat ini bukan pekerjaan mudah karena tamu yang datang ke hotel memiliki berbagai macam karakteristik masing masing.

Mengingat yang dilayani bukan cuma secara fisik tapi juga perasaan konsumen .Jangan sampai mereka kecewa karena buruknya pelayanan.

Pada prinsipnya kembangkan sikap mental ;ramah,cepat tanggap ,mudah bergaul ,tangkas ,kreatif ,logis dan menyukai tantangan baru.Berusahalah untuk tidak gampang mengeluh pada persoalan persaolan kecil miliki keberanian mencoba,jangan takut untuk beradu argumentasi saat menjadi mahasiswa hal ini penting kelak untuk memberikan saran demi kepentingan terbaik konsumen. Sekalipun demikian bersifatlah fleksible dan terbuka pada saran kamajuan dan perbaikan .Bertumpulah pada kemungkinan kemungkinan kreatif ,jangan tergesa gesa mengambil keputusan terlalu cepat.dan janganlah lupa mulai saat ini biasakanlah berpakaian yang rapi dan berpenampilan menarik.

Buatlah kelak konsumen kagum lantaran pribadi anda yang menarik,hangat ,ramah kreatif dan berwawasan luas serta memiliki semangat melayani dengan tulus..

TIPS ;Melatih Karakter Anak SMP Sebagai “Pekerja Kesehatan

“Kank sepertinya pekerja kesehatan di masa depan adalah prospek yang cerah,saya pikir kalau knowledge banyak lembaga yang sudah menyediakan namun bukankah sikap mental itu penting,Jadi bagaimana saya harus melatih anak saya saat ini kelas VIII ,cita cita nya ingin menjadi dokter?”

Sikap mental utama yang harus dimiliki seorang pekerja kesehatan ,dokter bidan,terapis dsb adalah kemampuan berempati kepada pasien disamping pengetahuan tentang bidang kerjanya.Pelayanan secara total pekerja kesehatan adalah solusi bagi kebutuhan akan kesehatan dengan tetap menjaga keramahan ,kenyamanan,privasi dan kepuasan pasien.Sedang cara terbaik melatih empati anak guna membangun karakter sikap mental sebagai pekerja kesehatan adalah dengan memberikan pengalaman merasakan mendapatkan empati oleh orang tuanya .

1. Ekspresikan cinta kasih anda kepada anak dengan sentuhan fisik seperti memeluk mereka ,menepuk pundak,mencium keningnya dsb.Sentuhan fisik akan menguatkan bukti bahwa anda benar benar mecintai serta menyayanginya.Sehingga sikap mental yang kelak bakal tumbuh adalah memiliki kemampuan menghargai orang lain ,memiliki sifat melayani,serta memiliki rasa peduli yang mendalam.

2. Berikan kelembutan hati dalam memperlakukan mereka ,hargai keunikan anak dan biarkan mereka menemukan kebahagiaan kebagian kecil yang mereka rayakan,seperti mendapat nilai bagus ,mendapat bonus pulsa sms dsb.Dukunglah perasaan mereka dan berilah kesempatan kepada mereka agar dapat mengekspresikan perasaannya.Agar tumbuh pada diri anak sikap mental penuh kasih ,penuh perhatian ,setia ,peka penderitaan orang lain ,memiliki ketenangan dalam bertugas dan patuh pada aturan.

3. Jadilah pendengar yang baik ,bersabarlah sampai anak selesai berbicara biarkan dia bebas berbicara,berikan perhatian penuh saat dia berbicara agar kelak dia belajar bagaimana caranya mendengar keluhan pasien dengan sabar.mereka kelak akan sangat menghargai orang lain dan berusaha memahami.

4. Upayakan tidak mudah mengeluh dihadapan anak ,jangan menggunakan paksaan dalam pengambilan keputusan terutama untuk kepentingan anak. Namun tunjukkan ketegasan pada prinsip yang yang harus dijalani sebagai pedoman hidup ,melalui keteladanan anda .Biarkan anak menampilkan ketrampilan ketrampilannya secara bertanggung jawab.

Berikan anak kasih sayang secara supaya kelak memiliki ketulusan hati dalam melayani masyarakat.Karena ketulusan pelayanan akan mendatangkan rezeki..

Leadership Out Come,Miliki Sejak Menjadi Mahasiswa..

“Sebagai manajer baru disini  saya mendapat tugas agar karyawan memiliki komitmen baru terhadap perusahaan,kepuasaan kepada klien dan pimpinan puncak serta kepuasan karyawan bekerja itu sendiri.Karena itu bukan ketrampilan teori yang saya dapat dari bangku kuliah serta seminar saja kank yang saya gunakan tapi juga pendekatan pribadi…”

“Sebagai manajer  saya harus bisa mengenali watak dan perilaku team kerja kami.Saya harus berusaha menghargai perbedaan –perbedaan  individual dalam hal harapan dan kecemasan..kalau sudah begini saya harus menjadi mentor bagi mereka..”

‘Saya harus terus mendengarkan keluhan ,saran dan harapan mereka terhadap perusahaan baik dalam rapat rutin atau keluhan yang disampaikan kepada saya.maklum karena saya harus membenahi perusahaan ini dari awal ,sepertinya.Seperti beberapa departemen /bagian menginginkan otonomi khusus agar mereka bisa bekerja secara optimal,seperti bagian promosi meminta budged khusus agar tidak ribut dengan departemen.sebagian lagi meminta SOP nya harus jelas sehingga tidak salah dalam melangkah dsb.Pokoknya ditampung dulu baru dipikirkan jalan keluarnya…”

‘Ketrampilan komunikasi dan relasi  ini yang biasanya disebut interpersonal skill amat sangat jelas dibutuhkan kank ,pada posisi ini. agar kebutuhan dasar psikologinya merasa diakomodasi.Selanjutnya dalam mendelegasikan wewenang/tugas, saya harus bertindak sebagai coach artinya tugas yang saya berikan adalah dalam rangka pengembangan ketrampilan kerjanya.monitor ,dan tindak lanjut untuk memastikan tugas dikerjakan sebagaimana mestinya, saya lakukan . Termasuk  memberi arahan atau dukungan sekaligus menilai hasil kerja karyawan tanpa mereka merasa diawasi..”

“Leadership out come ini sebenarnya saya dapatkan dari keberanian saya untuk terbuka menerima masukan dari karyawan lama,belajar menghargai mereka dan tentu saja tidak berhenti belajar termasuk tidak malu bertanya jika saya tidak tahu…”

Professional Competitions :Melampaui Batas Harapan Pimpinan….!

Menipisnya lapangan pekerjaan dan ketatnya persaingan dunia kerja menuntut karyawan mempertahankan pekerjaannya tidak hanya bekerja biasa saja,melainkan ditargetkan memenuhi target dari perusahaan bahkan melampauinya .Dengan kata lain karyawan tidak hanya sekedar bekerja tetapi memberikan yang terbaik dari yang anda bisa…!

Dalam iklim persaingan dunia usaha ,seorang karyawan dituntut dapat memberikan pelayanan prima kepada konsumen dengan kinerja yang optimal,Maka syarat pertama yang harus di “kuasai karyawan baru adalah memahami dengan jelas tanggung jawab dari job description yang akan dijalaninya.karena itu mutlak informasi  juklak dan juknis harus dimiliki secara akurat,untuk menghindari kesalahan prosedur serta memikirkan strategi yang pas agar dapat dijalankan secara optimal.Maka karyawan harus dapat aktif dalam training yang diberikan untuk mendapatkan info sejelas mungkin tentang hal bersangkutan.

Syarat kedua,CV anda adalah ‘Janji” anda  ,dalam  penulisan riwayat hidup tercantum didalamnya prestasi akademik,kompetensi dan pengalaman kerja yang anda miliki.Pengaruh CV dalam diterimanya anda pada pekerjaan yang anda dapatkan sangat besar,namun pimpinan /perusahaan bisanya menuntut lebih dari yang tertulis pada CV anda.

Tidak jarang anda sangat terkejut saat melihat beban kerja / target  yang dibebankan kepada anda melampaui dugaan anda sebelumnya.Inilah pentingnya kemampuan anda dalam menyusun skala prioritas untuk membuat pekerjaan menjadi lebih mudah dan menyenangkan dengan urutan yang anda susun sendiri.Termasuk keberanian memiliki kemampuan multi-tasking.Perlahan tapi pasti anda harus berusaha memenuhi target dan harapan sesuai dengan pekerjaan yang anda jalani.Karena pimpinan biasanya tidak mau tahu alasan apapun pekerjaan yang tidak anda selesaikan.

Syarat Ketiga :Belajar dari rekan kerja,tak peduli sepintar apapun anda terutama karyawan baru tidak akan pernak bisa menyelesaikan tugas tanpa dukungan rekan kerja.Kecakapan interpersonal relationship skill semestinya harus anda miliki guna mendapatkan petunjuk ,informasi tentang pekerjaaan anda ,baik tingkat kesulitan dan halangan yang mungkin anda hadapi. Walaupun tentu saja keberadaan rekan kerja bukan untuk bergantung penuh penyelesaian pekerjaan .Jangan pernah segan untuk meminta pengarahan atau penjelasan atas ketidak tahuan anda pada pekerjaan yang anda lakukan. Ketidaktahuan  dan keberanian anda bertanya bukan bukti kebodohan anda.

Berikan yang terbaik dari yang anda bisa membuat   anda tidak merasa bersalah saat pekerjaan anda dianggap gagal…..!