Kank,
Bagaimana caranya agar saya memiliki daya saing dan diperhitungkan perusahaan
..?
Saat ini
persaingan semakin ketat, didunia industri dan di dunia usaha dalam kehidupan
pribadi maupun kehidupan bermasyarakat pada akhirnya setiap individu memasuki
era kompetisi.Era kompetisi ini merupakan tantangan bagi setiap orang untuk
meningkatkan kompetensinya dibidang pengetahuan ,keterampilan maupun sikap
mental. Oleh karena itu diperlukan beberapa kiat agar menjadi pribadi yang memiliki
daya saing. Berikut kiat menjadi pribadi berdaya saing:
Citra diri bukan cuma kelihatan baik tapi benar benar
baik.
“Be Competent, Gain
respect and admiration of stakeholder by demonstrate adequate interpersonal
and professional ability”.
Orang lain
,stake holder ataupun perusahaan akan menilai anda dari berapa kontribusi yang
anda bisa berikan kepadanya sebagai cara
pandang jangka pendek selanjutnya kualitas perilaku anda sebagai ukuran
kelayakan mempertahankan eksistensi anda dalam membina relasi. Oleh karena itu
anda harus mempertahankan kesinambungan dan keberlanjutan secara istiqomah
aspek hard skill dan soft skill guna
diperhitungankanoleh “stakeholder”. Oleh karena
citra diri anda terletak pada kenyataan sesungguhnya kebaikan anda,
Bagi stakeholder
alasan mempertahankan anda dalam membangun relasinya berdasarkan berapa besar
kemanfaatan berhubungan dengan anda dibandingkan kerugian yang dideritanya.
Oleh karena itu berupayahlah untuk memberikan kemanfaatan sebanyak banyak nya
pada orang lain secara konisten. Hindarkan mendatangkan kerugian bagi orang
lain saat berhubungan dengan anda apalagi berniat memanfaatkan orang lain untuk
kepentingan diri sendiri dalammembina sebuah relasi.
Salah satu
cara agar anda bisa diperhitungkan oleh stake holder untuk menjalin sebuah
relasi adalah mendatngkan kemanfaatan dan keuntungan bagi nya ,terus tingkatkan
kompetensi dan kepribadian.
Berfokuslah pada upaya untuk terus memberikan kontribusi
hasil bukan hanya membuat senang atasan.
“ Do always your
best , Show consistency in your behavior
, Your work is a reflection of who you
are”.
Alasan
sebuah perusahaan mempertahankan karyawannya dikerenakan karyawan tersebut
masih dapat memberikan hasil kepada perusahaan,jika tidak dapat memberikan
hasil kepada perusahaan maka dianggap sia sia memberikan gaji kepada karyawan
tersebut. Oleh karena itu tidak ada jaminan bagi anda jika saat ini anda begitu
loyal kepada tasan tapi tidak dapat memberikan kontribusi hasil kepada
perusahaan. Alasannya atasan bisa diganti sementara kemampuan anda tikdak
kunjung berkembang. Oleh karena itu selama menjalani proses bekerja tingkatkan
teris kinerja nada sehingga memberikan hasil yang dapat membanggakan atasan
sekaligus perusahaan.
Selanjutnya
penilaian kinerja bukan terletak pada
terselesaikannya beban pekerjaan yang
anda secara kuantitatif melainkan secara kualitataif ,mengingat tuntutan
masayarakat dan konsumen seudah berbasis budaya mutu. Mengingat daya saing
peruasahaan terletak daya tarik mutu produk/jasa dikarenakan efektifitas biaya,
kepuasaan konsumen dan kesetiaan pelanggan pada pelayanan peruasahaan
bersangkutan.
Milikilah tangung jawab untuk menghasilkan yang lebih
baik.
“Trust is hard to gain but easy to lose, has to
be able to anticipate the change, proactive to respond in uncertain whether and
un predictable surrounding, circumstances
or environment” .
Perubahan
gaya hidup konsumen dan tuntutan peruasahaan akan terus berubah seiring dengan
perubahan kondisi pasar oleh karena itu dibutuhkan sikap proaktif bukan hanya
sekedar reaktif . Kembangkan kemampuan peka membaca keadaan termasuk perubahan agar anda tidak kesulitan
saat perubahan itu datang . Peruabahan kebijakan perubahan pasar ,perubahan
teknologi perubahan sistem penggajian dsb. Jadilah anda agen perubahan
,pendorong peruabahan dan mulaialah dengan niat untuk peruabahan karah
perubahan diri yang lebih baik ,semoga berhasil.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar