IPK Tinggi, Mengapa Sulit Kerja!

“Barang siapa melakukan amal amal salih ,laki –laki atau perempuan dengan keimanan ,maka mereka masuk kedalam surga dan meraka tidak diperlakukan secara dzalim sedikitpun QS .an Nisa :24

Erik  ,menjadi pegawai  baru sebagai  Management Trainee di sebuah perusahaan keuangan  ,lulus test kepagawaian dengan nilai terbaik rangking satu dan  IPK nya 3,87 tertinggi dari seluruh trainee alias masih masa percobaan. Namun anehnya pada saat tanda tangan kontrak kerja untuk menjadi karyawan” beneran”.Erik tidak ikut tersaring padahal secara akademik Erik paling unggul .Apa sebabnya…/

Menurut catatan HRD ternyata Erik memiliki kelemahan dalam mental attitude diantaranya:

1.    Merasa Paling Bisa;Seorang karyawan baru apalagi masih training merasa paling jago adalah perilaku yang harus ditinggalkan .Karena didalam perusahaan banyak senior yang berpengalaman dibidangnya.Jika seseorang merasa hanya dirinya yang paling bisa,sulit bekerja sama dan tidak tergantikan. Dapat dipastikan masuk dalam daftar bakal di promo singkirkan…

2.    Merasa berjasa;karyawan yang dijauhi rekan kerja dan sekaligus rejeki adalah yang merasa paling berjasa dalam menjalankan tugas.Padahal  pencapaian keberhasilan tugasnya lantaran  dibantu orang lain .begitu merasa paling berjasa orang lain akan menghindar bahkan berusaha untuk menjegalnya…Karena merasa tidak dihargai upayanya.

3.    Tidak  mau mengakui kekurangan,dunia kerja bukan ilmu pasti memiliki dinamika ,mengandalkan teori dan konsep saat kuliah untuk mengatasi permasalahan pekerjaan tidak cukup bahkan nyaris tak bakalan bisa. Lantaran percepatan perubahan itu sendiri sementara teori dari kuliah adalah konsep beberapa tahun lalu.Tidak jarang kebuntuan menghadapi persoalan pekerjaan justru dapat diselesaikan bukan dari knowledge yang dimiliki tapi bantuan saran dan persepektif dari teman ,kolega atau atasan. Orang yang tidak mau mengakui kekurangannya bakal dipastikan akan sendirian menghadapi kesulitan.

4.    Tidak memberikan hasil.Lantaran merasa paling bisa ,paling berjasa dan tidak mau mengakui kekurangan diri lebih banyak memberikan alasan pembenar untuk kegagalannya.Sehingga sulit menerima kegagalan dan sering merasa tidak bersalah bila ditegur akibatnya tuntutan perusahaan  atas beban kerja tidak sesuai target yang ditentukan.Orang yang gagal adalah orang yang merasa dirinya serba tahu,sulit diberitahu dan tak pernah belajar serta  tidak tertarik pada mempelajari ide ide  dan pendekatan baru.

Tidak semua yang ber IPK tinggi selalu gagal dalam dunia kerja asal sikap mentalnya benar…!