Kiat Atasi Rasa Tidak PD menjadi Officer Development Program

Kank,walaupun saya diterima test dengan skor tertinggi ,namun perasaan minder ini kadang kadang muncul melihat para Officer Development Program (ODP)  rekan kami ini tampilnya keren keren, apakah saya bisa sukses..?

Keyakinan anda akan menuntun pada tujuan yang ingin anda capai,jika anda yakin sukses dapat dipastikan anda akan sukses.Mengapa begitu..?

Sebuah keyakinan yang kuat merupakan cara pandang positif yang menghasilkan perasaan dan perilaku positif dimasa depan,oleh karena itu miliki  pemikiran positif, jangantirun  semanagat anda  biarkan di dominasi oleh perasaan  negative yang akan merongrong kepercayaan diri anda untuk berhasil.

Clean Good Governance :Tuntutan SKPD Memberikan Pelayanan Lebih Baik

Kank , di era keterbukaan public tentu indeks kepuasaan mayarakat yang kita berikan menjadi ukuran efektivitas kinerja instansi padahal tingkat kesulitan memberikan kepuasan kepada masyarakat berbanding lurus dengan tingkat etos kerja aparatur  ,lantas bagaimana kami harus melakukannya..?

Instansi saat ini harus berani belajar dari berbagai kesalahan yang menyebabkan ketidak puasan atas layanan yang pernah diberikan kepada layanan. Oleh karena itu setiap instansi termasuk instansi yang anda pimpin perlu memiliki ukuran kepuasaan atas layanan yang diberikan. 

Secara sederhana setiap individu dalam instansi harus memperhatikan mutu kinerja, manfaat yang dirasakan masyarakat , persepsi atas layanan yang diberikan  dan harapan masayarakat atas layanan. Menjadi standar kinerja setiap pejabat aparatur Negara  dalam pelayanan public. Instansi secara hilistik harus teru mengkaji tingkat mutu layanan yang diberikan mulai dari masyarakat  bahkan seluruh stakeholder.

Kiat Menghindari Sebutan Sebagai Pegawai Malas

Kank Saya ,pegawai salah satu  instansi,sulit bagi saya mengindari stigma masayarakat bahwa pegawai itu hanya berorientasi duit ,malas bekerja dan tidak produktif,lantas bagaimana saya harus bertindak..?

Jangan salahkan anggapan orang lain terhadap deskripsi pegawai karena paradigm orang bersangkutan merupakan akumulasi berbagai informasi,pengalaman atau trauma terhadap perilaku pegawai yang kebetulan didapatnya. Jadi hak mereka memiliki anggapan demikian.

Namun yang bisa anda lakukan bukan dengan mendebatnya dengan berbagai argument yang menurut anda tidak benar ,melainkan dengan bukti. Membuktikan bahwa diri anda bukan pegawai seperti anggapannya. 

Kiat Menghindari Sebutan Karyawan Banyak Alasan

Kank Hari ,Bagaimana caranya agar saya tidak dianggap terlalu banyak alasan jika ada keperluan harus meninggalkan tugas untuk sementara,karena sudah jamak di perusahaan  kami alasan dijadikan andalan untuk melalaikan tanggung jawab ..?

Meninggalkan tugas untuk suatu keperluan yang lebih genting memang tidak bisa dihindari oleh setiap karyawan, namun bukan berarti tugas yang menjadi beban tanggung jawab boleh diabaikan begitu saja. Anggapan orang lain atau atasan   terhadap anda terbangun dari reputasi  perbuatan anda selama menjalin relasi dengan meraka atau reputasi perilaku kinerja anda. Dalam situasi dan kondisi tertentu alasan dari meninggalkan tugas bisa diterima,namun jika terlau sering maka alasan anda akan dianggap mengada ada sekaligus menurunkan citra diri positif anda di mata orang lain.