 |
| Kank Hari Motivator TQM dari Surabaya |
“Kamu harus ini , itu , mereka semestinya begini begitu..”. komentar Bos Drop Dropan very cereewat yang baru menjabat beberapa bulan sebagai Manager. Tentu saja banyak bawahan
yang kebakaran jenggot karena ulahnya walaupun hampir semua karyawan disitu
tidak berjenggot apalagi karyawan wanita..
Bos seperti ini sulit objektif ,
mengapa..?
Pertama, karena BOS drop dropan
yang berlagak sok BOS biasanya enggan mendengarkan keluhan/saran bawahannya, apalagi yang dianggap tidak
menguntungkan secara pribadi.
Kedua, BOS seperti ini enggan belajar atau mengenali medan kerjanya lebih
mementingkan konsep idealnya yang mungkin tidak cocok dengan lingkungan kerja,
yang penting “aku kan Bos disini..”.
Ketiga, Jangan berharap
mendapatkan apresiasi karena kinerja apalagi menggunakan “key performance indicator”
sebagai pijakan promosi atau reward. Siapa yang dekat pasti basah itulah
prinsip yang dianut untuk memuaskan dan
menutupi “weaknesses” yang dimiliki
dalam kepemimpinannya..
Makna Intrik Profesi:
Menghadapi Bos seperti ini jangan gunakan argument atau perlawan langsung karena BOS drop dropan
biasanya “ego mechanism” mempergunakan agresifitas untuk menyingkirkan lawan. Apalagi anda
adalah karyawan biasa yang tidak memiliki kekuatan berimbang melawan sang penguasa.
Miliki kemampuan untuk “cool”, tak perlu rebut untuk hal hal kecil yang tak
penting…
Tidak ada komentar:
Posting Komentar